Preguntas Frecuentes

Sí, solo envíanos tus datos en el formulario de solicita una llamada que encontraras a tu derecha.

Todos nuestros guardias están debidamente instruidos y capacitados para dar a usted la tranquilidad que merece.

La seguridad privada es una industria donde es indispensable una formación completa y adecuada para competir en el mercado y nosotros nos aseguramos de tener a los guardias mejor calificados al servicio de nuestros clientes.

Llevamos responsable y seriamente nuestro deber en la selección de nuestros guardias por lo que formaran parte de nuestra empresa solo las personas que cuenten con un historial laboral, legal y ético aprobado.

 

Nuestro departamento de recursos humanos aplica en la selección de nuestro personal nuestra política de seguridad en el proceso de la contratación siguiendo y calificando cada uno de los procedimientos que son.

 

1. Perfil de la posición.

• Punto de partida para el proceso de selección, ayuda a seleccionar al candidato ideal para el puesto que se necesita cubrir. En este punto se aplicará nuestra máxima:

“Persona apropiada a posición adecuada”.

 

2. Selección y revisión de documentos personales y papeleria. Congruentes con la posición a la que se aplica, adjuntar fotografía reciente de la persona; los documentos personales y oficiales deben ser originales y de fecha actual.

 

3. Entrevista a prospectos.

• Habiendo efectuado a cabalidad la revisión de documentos requerida en el Paso 2, pasamos a programar las primeras entrevistas a los candidatos pre-seleccionados de acuerdo a nuestro protocolo.

 

4. Entrevista inicial.

• La efectúa el gerente de Recursos Humanos en las instalaciones de la empresa y deberá evaluar: puntualidad, presentación personal, lenguaje corporal, expresión verbal, salud, situación familiar y económica, experiencia laboral, pretensión salarial.

 

5. Entrevista profunda

• A esta entrevista llegan los “semi- finalistas” en el proceso de selección y los que se consideran adecuados para la posición que se requiere; la realiza el que será el jefe inmediato del futuro guardia tocando los siguientes puntos:
• Hace una breve reseña de la empresa.
• Descripción y objetivos del puesto a ocupar.
• Pregunta atribuciones y logros realizados en trabajos anteriores.
• Tiempo laborado en cada trabajo y “motivo de retiro”.
• ¿Cuál es su concepto del trabajo en equipo?
• Vida social: deportes y pasatiempos, grupos sociales.
• Objetivos personales a corto, mediano y largo plazo.
• ¿Qué opinión tiene de la empresa? ¿Cómo se enteró de ella?
• ¿Qué personas conoce dentro de la compañía? ¿Qué relación hay con ellas?

 

6. Entrevista de seguridad

• La realiza el jefe o el asesor de Seguridad quien, anticipadamente, ha recibido la documentación de los candidatos finalistas y previo a entrevistarlos, revisa que todos los documentos estén en orden y que sean verídicos (se han dado casos de documentos falsos o copiados vía Internet especialmente diplomas o certificados de escuelas y universidades). Si se encuentra alguna anomalía en la papelería aportada, se descarta al candidato y se avisa a los ejecutivos que entrevistaron anteriormente al aplicante.

 

7. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS, POLIGRÁFICAS Y DE HABILIDAD

• Considerando los requerimientos para la posición que está aplicando el prospecto y los estudios y experiencia que tenga, se realizarán las pruebas necesarias y adecuadas que requiera el departamento de Recursos Humanos:
• Pruebas psicométricas.
• Pruebas poligráficas.

 

8. Contratación.

• Habiendo realizado adecuadamente los pasos que indica el Proceso de Selección, se procede a contratar al candidato elegido para darle a conocer la decisión de la empresa, en forma verbal y escrita y para definir fecha de inicio laboral, condiciones de trabajo y bienvenida a la institución.
• Importante informar al nuevo trabajador sobre las políticas y parámetros de la empresa, presentarlo al demás personal y ubicarlo en su lugar de trabajo. También darle a conocer las Normas y Procedimientos de Seguridad de la empresa, manuales de seguridad y comunicación interna/externa de la misma.
• Seguimiento: se recomienda que todo empleado de reciente ingreso tenga un seguimiento adecuado de sus actividades por parte de su jefe inmediato o supervisor de labores, considerando que el nuevo trabajador estará en un “periodo de prueba” durante aproximadamente dos meses y que necesita ser evaluado periódicamente para garantizar su rendimiento.

 

9. Capacitación y asignación de servicio.

• Una ves completado el procedimiento de reclutamiento, selección y contratación de personal se procede a la capacitación y formación profesional de nuestros nuevos guardias para asegurar nuestro estadar de calidad en el servicio que prestaran.

 

“No hay malos trabajadores, hay empleadores que no realizan los procesos de selección y capacitación adecuados, por lo que se cometen equivocaciones que inciden en costos y tiempo perdido”.